Треть менеджеров Prada ушли из компании

Как сообщает лондонская Financial Times, в представленном в июне 2011-го года проспекте об IPO Prada, у которой на тот момент было 8 тыс. сотрудников, заявила 14 топ-менеджеров ответственными за работу других менеджеров компании. С тех пор пятеро из этого списка покинули компанию.

«Происходит крупная реорганизация, – считает Ричард Яковитц, директор одной из исследовательских групп в Liberum Research, которая следит за изменениями в топ-менеджменте публичных компаний. – Тенденция менять специалистов на руководящих должностях в компаниях, которые производят модные товары, таких как Prada, нормальна, потому что в этот бизнес всегда вовлечено много людей, но столько изменений за столь короткий период – это слишком даже для компании из мира моды».

Пять топ-менеджеров, которые ушли после проведения IPO на Гонконгской бирже, – это главный операционный директор группы, генеральные директоры азиатского, германского и североамериканского подразделений, а также директор группы по персоналу. Три бывших сотрудника Prada считают, что реорганизация штата среди топ-менеджмента компании происходит из-за агрессивного стиля исполнительного директора Prada Патрицио Бертелли (Patrizio Bertelli). Prada и сам Патрицио Бертелли отказались комментировать отставки в менеджменте.

Отставкой самого высокого уровня после IPO стал уход работавшего в компании с 2001-го года Себастьяна Суля, главного операционного директора компании. Он перешел на должность главного исполнительного директора во французский Дом моды Givenchy. Аналитики считают, что его уход из компании ослабит ее позиции на азиатском рынке, который является одним из ключевых для Prada.